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在公司规定的吸烟室吸完烟后，烟头引燃烟桶内废纸，气味被领导过路闻到发现后用水浇灭，现在公司要开除吸烟的员工，是否合法？

其他 2019-08-16 03:31 人浏览
共6位律师解答
  • 没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
    员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
    若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-16 03:31

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  • 您好， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-06-26 06:34

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  • 1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。
    2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。
    3、一般来说，请假不是企业可以解除合同的条件。特殊情况下，企业即使解除合同，也必须证明在法律或企业制度中这种行为达到了解除合同的标准，如果企业不能证明这点，那么是无效的。
    4、企业可能会说员工手册或制度中有规定。但根据法律规定，员工手册或相关制度必须在保证出台程序合法的前提下才能对员工有制约力，其处理结果才能得到法律支持。简单的说，如果企业的员工手册或制度没有向员工进行了宣贯，不能证明员工知道并了解相关制度，企业是不能因此而处罚员工的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-08 08:28

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  • 这个要看劳动合同里是如何约定的。
    吴柳芳律师

    吴柳芳律师

    2019-03-11 20:35
  • 这个是不合法的 需要慎重面对处理
    谌长生律师

    谌长生律师

    2019-03-11 12:11
  • 违反公司规章制度公司可以依法解除劳动合同。
    尹明沁律师

    尹明沁律师

    2019-03-11 12:02
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