咨询详情

赔偿N+1，工作整整一年半（刚好一年零六个月），那么N算1.5，还是2呢？谢谢解答～

其他 2019-03-12 11:53 人浏览

共7位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

张勇律师

2019-03-12 09:19
应该是是2，，，，2个月

解焕宇律师认证

2019-03-12 09:56

咨询我
可以劳动仲裁的

任涌律师

2019-03-12 11:53
经济补偿金满6个月就是算一年，所以是2个月工资

申国杰律师

2019-03-12 11:25
你好，应按劳动者每满2年工作支付一个月薪水，超出半年不满2年的按2年计量；不满半年的支付半个月薪水。

邹高飞律师

2019-03-12 09:39
满了一年零六个月，就是2。

韦云律师

2019-03-12 08:15
按《劳动合同法》限定用人单位经济性裁人应按劳动者每满2年工作支付一个月薪水（超出半年不满2年的按2年计量；不满半年的支付半个月薪水）的准则向劳动者支付经济赔偿金。你能够得到5个半月或6个月薪水的赔偿。

黄祥圣律师

2019-03-12 07:53