我是一名三甲医院的备案制护士，2018年八月份签的劳动合同，合同有附加协议，医院护理专项培训服务期五年，少干一年赔一万。试用期是一年，现在干了八个月，因为受不了生活不规律，工作很累，这个月打算离职转行，咨询医院人事处，说是需要交四万多服务期违约金。这八个月里，除去岗前培训，平常科里有自己的培训，每个月护理部也有组织培训，一般是请各个科室护士长之类讲课，请问这种培训算专项培训吗？目前我手上没有合同，去找人事处查看也不让拍照，只给看了一眼那个合同附加条款，人事处的人说现在走就要赔钱。

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