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我在公司上班有九个多月了,工资是计件的,但是合同上有写明底薪是多少,在2019年2月28日在公司上班时晕倒,去医院检查发现我有脑囊肿,医生建议我要在家休息,观察病情,我想问一下像我这种情况,在医疗期的工资怎么算?谢谢!

其他 2019-03-13 11:00 人浏览
共2位律师解答
  • 不可以底薪是必须发放的。
  • 上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 中规定: “职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    【追问】我还想问一下,医生开据了疾病诊断证明,要我多注意休息,观察治疗,有可能的话要做手术,我向公司请假,但公司说我进公司之前隐瞒病情不准我假,还以此提出了解除合同的申请,公司的做法合理吗?
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