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想咨询一下，我们公司的劳动合同里写了每月8号发工资，但是这个月都13号了，还没有发工资，年终奖也没有发，我现在已经像公司提了离职，正式离职日期是26号，请问我拖欠的工资怎么办？我是否可以在正式离职后要求结清全部工资？

其他 2019-04-06 23:53 人浏览

共6位律师解答

根据劳动法的规定，及时足额的支付劳动报酬是用人单位的法定义务。用人单位拖欠你的工资，跟你什么时间离职是没有关系的。如果用人单位在你离职后，不给你发放年终奖和劳动报酬，你可以依法提起仲裁。

王振林律师

2019-03-13 08:03
劳动局投诉。

肖升东律师认证

2019-03-13 10:32

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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

平台特邀律师推荐

2019-04-06 23:53

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可以提出劳动仲裁申请，要求单位支付工资，并且主张经济补偿金。

柳基伟律师

2019-03-13 22:13
可以申请劳动仲裁

宋双律师

2019-03-13 09:31
一方面可以要求公司支付未按时发放工资经济补偿，另一方面即使离职，也有权要求结清工资，可以让律师帮你通过劳动仲裁维权——文律师

文尧律师团队律师

2019-03-13 08:25