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我和公司签订了兼职合同，和委培协议，没到期满个人对公司有赔偿金部分，合同到期我申请转专职，公司不同意，

其他 2019-04-11 05:21 人浏览

共7位律师解答

你好，劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?下面万州律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资

怀向阳律师认证

2019-03-14 12:48

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您好，需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况。单位存在违法行为的可向劳动监察大队投诉处理。

顾倩团队律师认证

2019-03-14 10:31

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你好建议您详细叙述案件情况除了培训气的合同一般单位是补能要求当事人承担违约金的

宋超律师认证

2019-03-14 11:41

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你好，需要按照合同约定办理。

徐卫东律师认证

2019-03-14 09:36

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劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：
《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。·

法律快车咨询顾问

2019-04-11 05:21

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你好，劳动纠纷，协商不成，有合同的，可以依据合同提劳动仲裁。

刘甲律师

2019-03-14 10:15
可以，劳动仲裁维权

李建成律师

2019-03-14 08:33