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公司提前30天通知员工被辞退还要支付补偿金？

其他 2019-03-26 09:15 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，是的，　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-03-14 11:08

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  • 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来 一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非 法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-03-14 09:54

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  • 你好是可以要求支付经济补偿金的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-03-14 11:18

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  • 建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-03-14 09:35

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  • 这是需要支付的
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-03-15 11:59

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  • 　用人单位无故辞退员工。要怎么补偿　一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资；　二、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；三、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-26 09:15

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  • 这种情况是需要支付的。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2019-03-15 08:01
  • 您好，一般是要多补偿一个月的工资的
    王磊律师

    王磊律师

    2019-03-14 11:04
  • 一年一个月工资
    李建成律师

    李建成律师

    2019-03-14 09:26
  • 这是需要支付的
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2019-03-14 09:20
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