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您好，我怀孕时是客服主管，回来上班后，把我降职为客服，且绩效也降低一半，新来领导说她说了算，我之前周末双休没有了，让我周末正常上班，之前周末是按加班算，现在按倒休了，我说不来，她意思是根据这条我不上班就告我，我怎么办，本来是我委屈，结果还告我

其他 2019-03-15 11:37 人浏览

共9位律师解答

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2019-03-14 15:05
您好，产假是法定假期，不需要倒休，我国劳动法规定，职工一周工作时间不超过40小时，加班时间需增加工资，公司涉嫌违法，可协商，协商不成，可以选择申请劳动仲裁。

杨志峥律师认证

2019-03-14 14:29

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您好，单位存在违法行为的，您可以向劳动监察大队投诉处理。

顾倩团队律师认证

2019-03-14 14:49

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公司涉嫌违法，可协商，协商不成，可以选择申请劳动仲裁。

韩委志律师认证

2019-03-15 11:37

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建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-03-14 14:33

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存在纠纷，劳动仲裁维权

李建成律师

2019-03-14 17:04
协商不成，可以选择申请劳动仲裁。

刘哲律师

2019-03-14 16:02
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-03-14 15:32
您好，单位存在违法情形

李鸿雁律师

2019-03-14 14:37