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违法辞退通知书，签下结果会怎么样

其他 2019-05-26 03:14 人浏览
共4位律师解答
  • 违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
    依据《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-26 03:14

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  • 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-12 16:24

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  • 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
    　　1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
    　　2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
    　　3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
    　　4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
    　　5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-03-15 12:35

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  • 你可以申请仲裁要求单位赔偿
    温振峰律师

    温振峰律师

    2019-03-15 11:42
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