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我在公司上班期间，发生工伤事故，右手食指压伤致骨折，公司如何赔偿

工伤赔偿 2019-03-26 04:13 人浏览

共8位律师解答

您好，属于工伤，应该由单位承担相关费用。可以主张的费用大致有医疗费，营养费、护理费等等。现在已经花了多少医疗费？医生说后续还需治疗多长时间呢？请问您有在医生的指导下去做相关鉴定吗，可以考虑司法鉴定再确定赔偿数额的，鉴定机构不接受个人委托，可以委托律师代您提起鉴定申请的。做出一个基本的判断，才能为您估计怎么样提赔偿要求。您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您。

查琪琦律师认证

2019-03-15 15:31

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您好，您的情况可能是能够作为工伤认定的，建议您现阶段积极治疗并妥善保管治疗单据，在伤情稳定后前往专门机关进行鉴定。工伤期间的治疗期属于停工留薪期，您仍然可以获得工资。根据您所形成的是劳动关系还是劳务关系，可以主张不同的损害赔偿，可以直接起诉要求赔偿或申请劳动仲裁。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

丁嫣律师认证

2019-03-15 13:41

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您好，您先积极治疗，保留治疗的费用单据，然后去申请工伤认定，评级确定赔偿级别，如果还有其他疑问，直接来电咨询。

杜红涛律师认证

2019-03-15 13:45

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您好，申请工伤认定，然后评级，走工伤保险。如有后续问题，建议来电说明详细情况，以便及时保障您的合法权益。

程智华律师认证

2019-03-15 13:40

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在工作时间，因为工作原因受伤，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

民事法律律师团队推荐

2019-03-26 04:13

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您好，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

林振富律师

2019-03-17 13:48
您好，有劳动合同吗？可以向劳动局工伤认定科做认定。如果没有劳动合同，建议您先申请劳动仲裁，确认你们之间存在劳动关系。建议您委托律师进行申请，之后，您就可以做工伤鉴定了，您可以来电与我详谈，我可以告知您所需要准备的文件资料和所需要注意的具体事项。

杨谦律师

2019-03-15 13:46
你好建议及时申请工伤

易磊律师

2019-03-15 13:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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