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你好在吗我在单位六年帮我交了一年多保险后面我要求单位不交保险的离职有赔偿吗

其他 2019-05-27 02:35 人浏览
共5位律师解答
  • 公司没有给自己办社保或者没有足额缴纳社保的时候，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。
    　　在投诉、举报的时候，注意证据的收集。最重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系。
    　　所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是我们维权成功的第一步。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-27 02:35

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  • 离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。
    个人离职后自行缴纳社保的方法：
    1.需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
    2.到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。
    3.缴纳失业期间所需社保费用，缴费地点：当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。所需要证件：养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。
    保险纠纷律师团队律师

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    2019-05-14 08:12

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  • 依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。
    提醒劳动者注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
    1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持;
    2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-15 06:52

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  • 可以要求补偿的
    万诚律所律师

    万诚律所律师

    2019-03-16 14:55
  • 可以要求单位补偿
    张娟律师

    张娟律师

    2019-03-16 14:44
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