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一个月到手工资就一千左右，我们是计件，基本工资是1100，如果单位没有活，月底单位给补到2050，然后再扣除保险后到手一千左右，如果单位有一点活的话转赚的记件钱加上基本工资到不了2050单位够补，如果刚好够了最低标准就直接扣保险，最后到手工资还是一千左右，这样一个月相当于白干了，请问这样合法吗

其他 2019-05-23 18:18 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，不合法。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2019-03-18 10:57

     咨询我
  • 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-23 18:18

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  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-01 22:16

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  • 最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：
    1、《最低工资规定》第六条　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
    2、《最低工资标准测算方法》，目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。这两个方法中都提到了 “加上一个调整数问题”，而 “调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-22 04:37

     咨询我
  • 不合法。。。
    赵红文律师

    赵红文律师

    2019-03-17 18:51
  • 不合法，可以举报。
    王志广律师

    王志广律师

    2019-03-17 07:01
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