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我87年单位招工进厂上班，93年因为旷工被单位除名，以后退休会不会影响算工龄。

其他 2019-11-02 12:51 人浏览
共4位律师解答
  • 　　因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    　　1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
    　　2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
    　　3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
    　　4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-11-02 12:51

     咨询我
  • 　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
    　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
    　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
    　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
    　　机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-26 21:42

     咨询我
  • 您好，咨询社保局
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-03-17 10:04
  • 您好，工龄按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。
    苟小明律师

    苟小明律师

    2019-03-17 09:37
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