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我单位在某钢厂大包设备维护检修工作，我任备件员一职，长白班，工龄六年，去年十月份单位下发“员工收入分配管理办法”文件中写明“未参与现场检修维护工作的女职工实行固定薪酬2600/月”，自此后我班长便不安排我等女员工参与设备检修工作，我们的工资降为2600/月。上周班长又发通知，说根据生产需要，安排女员工倒班，工作为设备巡检，我们已和班长表明无法倒班的态度，因我们都需要照顾孩子无法倒班，其实单位是想逼迫我们自动辞职，这样不需要给予任何经济补偿，请问现在这样情况我们应该如何维权？我们能否拿到应得的补偿

劳动纠纷 2019-05-15 17:26 人浏览

共4位律师解答

这就要看你们签订劳动合同时的合同约定了。

【追问】我们的劳动合同签订之后一直在公司手里，包括我们自己的那一份，现在我们没有办法看到合同，请问这种情况如何解决我们的问题？

冉令涛律师认证

2019-03-18 17:39

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单位与员工解除劳动合同，员工可以拒绝，也可以同意，离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

平台法律顾问团队官方

2019-05-15 17:26

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-12 06:11

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你好，一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决

法律快车咨询顾问

2019-05-08 22:51

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