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您好，我在上班的时候受了伤，医药费是老板出的，但是没有给我补误工费，我可以找老板要工资误工费吗

其他 2019-05-21 15:12 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-21 15:12

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  • 工伤索赔中误工费计算方法：
    1、有固定收入的：
    　　误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
    　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
    　　2、无固定收入的：
    　　2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
    　　误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
    　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
    　　2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
    　　误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-26 07:24

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  • 如果公司给你们入工伤险了，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有入保险，则有公司承担医疗费。同样，构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有入保险，则又公司承担。医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-03-20 22:11

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  • 可以要求支付停工留薪期间的工资。
    张瑞山律师

    张瑞山律师

    2019-04-09 10:42
  • 属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2019-04-09 09:57
  • 您好，工伤是可以申请误工费的
    曾伟律师

    曾伟律师

    2019-03-19 10:42
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