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合同期到期，单位不续约怎么办？在单位已经工作5年了

其他 2019-04-03 07:47 人浏览

共9位律师解答

你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2019-03-19 12:08
你好，单位不签合同，你可以申请仲裁，要求赔偿

李大庆律师认证

2019-03-19 20:44

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你好，这个是可以协商解决的。

陈世炫律师认证

2019-03-19 13:46

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劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
　　如果符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

合同纠纷律师团队推荐

2019-04-03 07:47

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根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。

法律快车律师团队律师

2019-03-19 12:56
您好，建议积极协商处理。

梁静飞律师

2019-03-19 11:57
你好，可以申请劳动仲裁，具体情况你可以微信或者电话咨询我。

张晓倦律师

2019-03-19 11:37
您好，劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你应当得到5个月工资的经济补偿金。劳动合同到期单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪等)续签，而你不愿续签的也要支付经济补偿金，计算方法同上。劳动合同到期单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的不用支付经济补偿金。

徐靖律师

2019-03-19 11:32
您好，单位不续约，如无正当理由，您可以申请劳动仲裁

曾伟律师

2019-03-19 11:16