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你好,员工来没签合同,中途补的合同,且从来并没有休息过,但没有考勤,没有证据,现在该员工被辞退,要求赔偿,已经走劳动仲裁了,怎么办

仲裁 2019-03-24 11:20 人浏览
共6位律师解答
  • 已经申请劳动仲裁下一步就是审理。建议收集。
  • 你好,尽量收集证据吧
  • 未签劳动合同无故辞退是违法的,按《劳动合同法》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的,除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据如下:
    《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 要看证据的情况。
  • 委托整理应诉材料,积极应诉
  • 你好积极应诉
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