我在2017年9月27号去酒楼上班，一直做到2019年2月22日，期间一直没有签劳动合同，没有社保，节假日没加班费也没补休，因为酒楼发2月份工资给我是月工资÷30天来计算那个日工资给我，我不服，和他理论，后来发生口角，如今我想告酒楼：①没签劳动合同！②没购买社保！③节假日没加班费也没补休……酒楼有监控，我曾经在2017年10月拍过那张考勤表请问，我能告赢吗？

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