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你好，我在公司就职不到1年，因为工资太低，我提出离职也到一个月了，符合公司的辞职要求，那时候招人不好找，然后公司说给上调工资，从18年的12月份开始，我18年12月份和19年1月份的工资都是按上调工资发的，可是到19年3月份发2月份工资的时候有恢复原来的保底工资了，我今天和公司提出说给补上，但是公司那边好像不愿意，现在公司还压了一个月工资，这事怎么解决，望专家给你一个建议，谢谢

其他 2019-03-22 11:47 人浏览

共7位律师解答

你好，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。

刘甲律师

2019-03-22 11:47
您好，如用人单位存在违法行为，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2019-03-22 10:56

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申请劳动仲裁根据情况而定的

张颖律师认证

2019-03-21 21:47

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-21 22:41

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劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2019-03-22 06:20

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2019-03-22 09:36
劳动仲裁解决

李建成律师

2019-03-22 08:52