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我来单位工作十年了，没有签订劳动合同，没有上社保，现在怀孕七个月了单位要辞退我有什么补偿

其他 2019-03-22 19:05 人浏览

共14位律师解答

你好，劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?下面万州律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司为你补缴，该你自己出的部分还是要交给公司的。如果你原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且你手上没有劳动合同也是没有关系的，你和公司存在事实劳动关系，这段期间你要有意识的搜集证据，如工资卡、条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为你建立社保账户补缴，而不是发现金给你。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

怀向阳律师认证

2019-03-22 12:03

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您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金）

顾倩团队律师认证

2019-03-22 09:54

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是有补偿的，可以要求单位支付经济补偿金的

宋超律师认证

2019-03-22 14:18

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申请劳动仲裁法院诉讼解决的1

张颖律师认证

2019-03-22 19:05

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-22 10:43

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您好，女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2019-03-22 15:39

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您好，一般情况下： 1、不签订书面劳动合同，应支付双倍工资； 2、没有按时足额缴纳社保，要补缴，不能补缴的要赔偿损失； 3、孕期女员工没有特别严重过错不能辞退，违法辞退应支付赔偿金，具体金额按照您的工作年限应该是20个月的工资左右。 4、如企业还有其他违法行为可一并要求补偿。包括孕期应有的相关待遇(剩余津贴及医疗费用报销等等)。鉴于您的情况比较特殊，可能涉及的赔偿项目繁多金额也相对较高，鉴于详询律师，与公司的每一步交涉都妥善办理，避免由于自己的不清楚相关法律规定致使相关本应取得的赔偿无法取得，或在公司的引导下作出不利于自己权利的确认等。如需帮助可来电详询。

王卉律师

2019-03-22 13:33
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

章敏律师

2019-03-22 11:03
没有签书面合同，可以要求双倍工资。怀孕期间辞退是违法的

王波涌律师

2019-03-22 10:50
你好，没有签订劳动合同，可以主张双倍工资；没有上社保，可以主张补缴；法律规定不可以辞退·怀孕期间的女性员工。可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。

刘甲律师

2019-03-22 10:35
劳动法规定，公司是不能辞退孕期女职工的，如果公司非法辞退，可以要求赔偿

李鸿雁律师

2019-03-22 10:16
11个月双倍工资+补缴社保+违法辞退的赔偿金。

周雷律师

2019-03-22 09:22
补交社保双倍工资

李建成律师

2019-03-22 08:56
这个案件要看具体情况

李岩主任律师

2019-03-22 08:41