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您好，请问一下，我同事在工作中突发疾病去世了，现在工亡认定书也下来了，属于工亡，我同事是在公司交了五六年社保，最后拖欠一年没有交，现在人社局说拖欠一年，没有任何赔偿金。这个是对吗？

其他 2019-04-08 02:05 人浏览

共7位律师解答

你好，公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司为你补缴，该你自己出的部分还是要交给公司的。如果你原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且你手上没有劳动合同也是没有关系的，你和公司存在事实劳动关系，这段期间你要有意识的搜集证据，如工资卡、条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为你建立社保账户补缴，而不是发现金给你。

怀向阳律师认证

2019-03-22 11:51

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建议委托律师进行劳动仲裁，要求一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

顾倩团队律师认证

2019-03-22 13:23

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根据情况而定。主张赔偿法院诉讼解决的1

张颖律师认证

2019-03-22 19:05

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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-22 11:24

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公司不交社保是违反《社会保险法》的，会被社保机构处罚，罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题，职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-04-08 02:05

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您好，如因公司原因造成无法获取社保基金的赔偿，则相关损失可要求公司赔偿。协商不成建议通过劳动仲裁解决。如需帮助可详询律师。

王卉律师

2019-03-22 13:36
劳动监察大队解决

李建成律师

2019-03-22 12:20