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怀孕后想办停薪留职，五险一金单位还给交吗，生完后的生育津贴还能领吗

其他 2019-04-15 11:58 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，女职工产假期间的生 育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上 年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由 用人单位支付
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-03-22 15:37

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  • 女职工产假期间的生 育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上 年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由 用人单位支付
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-03-22 13:52

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  • 建议咨询，社保部门
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-03-23 01:03

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  • 　　生育生活津贴的享受期限：　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;　　(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;　　(三)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。　　妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，除了按正常的3个月享受生育生活津贴外，还可按照下列规定享受生育生活津贴：　　(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;　　(二)符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴;　　(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-15 11:58

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  • 不会缴纳
    李建成律师

    李建成律师

    2019-03-22 20:16
  • 您好，停薪留职不是法律概念，一般取决于和单位之间的具体约定。建议不要中断社保，否则会影响相关生育险的待遇。
    王卉律师

    王卉律师

    2019-03-22 13:37
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