咨询详情

试用期辞职服务期违约金是否要支付（单位没有支付凭证）

其他 2019-05-04 06:17 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，要看当时签订的合同确定。。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2019-03-24 17:10

     咨询我
  • 若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。
    法律依据：《劳动合同法》
    第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-04 06:17

     咨询我
  • 1、按现行的规定，试用期内辞职不用承担违约金的。
    2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）
    3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
    用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-08 09:11

     咨询我
  • 需要根据双方签订的合同来确定。
    杜永胜律师

    杜永胜律师

    2019-03-22 20:24
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台烟台律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
烟台律师 烟台合同纠纷律师 烟台找律师
莱阳市律师 龙口市律师 栖霞市律师 芝罘区律师 招远市律师 海阳市律师 莱州市律师 蓬莱区律师 莱山区律师 福山区律师 牟平区律师
烟台合同违约纠纷律师 烟台合同审查律师 烟台借款合同律师 烟台买卖合同律师 烟台租赁合同律师
法律快车 > 法律咨询库 > 山东咨询 > 烟台咨询 > 烟台咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟