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在幼儿园单位工作3年5个月，突然被告知不用去了，没有劳动合同，应该怎么办呢？

其他 2019-03-28 12:44 人浏览

共7位律师解答

如果有银行转帐记录，社保记录等也可以证明存在事实劳动关系的，没有劳动合同没有事。你需要和对方确认对方将你违法辞退，建议与律师电话联系为妥。

程晓霞律师

2019-03-25 09:28
你好，申请劳动仲裁维权。

王义忠律师认证

2019-03-25 11:21

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-03-28 12:44

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搜集证据申请劳动仲裁

赵红文律师

2019-03-25 13:48
搜集别的证据证明劳动关系，申请劳动仲裁

王佰光律师

2019-03-25 13:33
可以申请劳动仲裁，收集工作的证据。您的工资是怎么发的？

赵倩律师

2019-03-25 09:37
您好，用人单位涉嫌违法解除，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护您的合法权益。

钱少华律师

2019-03-25 08:48

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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