员工工伤，春节期间工资正常上班的按上班天数计算，放假期间工资，按该员工上一年度月平均工资计算放假期间工资。其余企业得其他员工按最低工资标准1720计算放假期间工资补助。现在改名工伤员工要企业补发给她春节放假期间的工资补助，但公司已经发放了按工伤待遇发放了这段期间的工资了，退回了这名工伤员工的申请。请问企业的做法合法吗？

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