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公司拖欠工资2个月，到月底如果申请已拖欠工资为由解除合同的，可否申请当天结清工资，如果不结清，是否可以申请总裁赔偿

仲裁 2019-03-29 20:55 人浏览

共6位律师解答

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利你想解除劳动合同不需要向用人单位申请并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定你只需要依法通知用人单位并证明你书面通知到了那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一你不仅无需提前31天还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后批不批无所谓关键是要有人签收做为依法提出解除劳动合同的证明否则不良单位会说你是自动离职没有交过辞职报告把一切责任推到你身上也为不支付你近期的工资找到借口。你提前31天(试用期提前3天下同)提交解除劳动合同的决定或通知如果没人签收你就到邮局寄特快专递并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”保留好底单做为证据外加劳动合同就够了如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并根据劳动合同法第八十五条的规定要求支付工资及相关经济补偿。

法律快车律师团队律师

2019-03-25 11:51
可以解除合同，要求赔偿

解焕宇律师认证

2019-03-25 11:56

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可以解除合同，要求赔偿

孙侠律师认证

2019-03-29 20:55

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根据《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）申请劳动仲裁维护权力。可以单方解除劳动合同要求经济补偿

张清涛律师

2019-03-25 12:52
你好，可以申请劳动仲裁维权。

邹高飞律师

2019-03-25 12:20
劳动仲裁

任涌律师

2019-03-25 12:17