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你好我是一名公司职员，现在公司按13.88元每小时计件制算工资，不管是平时上班还是晚上加班1.5倍还是周末双倍都是按13.88元算，周末加班双倍工资220元，公司还是周末以13.88元每小时计算工资发放，周末工资就（8×13.88）-双倍工资220元，要把加班费在绩效奖里面减去，这样我们周末加班工资只能拿到13.88每小时计算的工资而不是双倍加班工资，这样合理吗？

其他 2019-05-29 18:09 人浏览

共5位律师解答

如劳动关系，13.88元每小时，没达到上海最低工资标准，违法；如果是标准工时制，晚上没有1.5倍，周末不调休也没有2倍，违法。

【追问】他是按每月22天正常上班八小时计算工资，每天完成产量6.8小时，也就百分之八十五，这样一月下来绩效奖是2077元，然后周末平时加班还是按他那个13.88元每小时计算，超出的小时还是按13.88元每小时计算，周末加班还是按13.88元计算工资，工资单上面显示加班费是双倍工资以发放到我们手上，其实他把加班费要减去，还是以13.88元算工资

韦云律师

2019-03-26 10:36
如劳动关系，13.88元每小时，没达到上海最低工资标准，违法；如果是标准工时制，晚上没有1.5倍，周末不调休也没有2倍，违法。

孙侠律师认证

2019-03-29 17:35

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如果是上海不合理，上海小时最低工资标准22，工作日加班1.5倍；休息日2倍；节假日2倍

【追问】他是按每月22天正常上班八小时计算工资，每天完成产量6.8小时，也就百分之八十五，这样一月下来绩效奖是2077元，然后周末平时加班还是按他那个13.88元每小时计算，超出的小时还是按13.88元每小时计算，周末加班还是按13.88元计算工资，工资单上面显示加班费是双倍工资以发放到我们手上，其实他把加班费要减去，还是以13.88元算工资

解焕宇律师认证

2019-03-26 10:33

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要看你们合同约定

阮召强律师

2019-05-29 18:09
这是不合理的

【追问】他是按每月22天正常上班八小时计算工资，每天完成产量6.8小时，也就百分之八十五，这样一月下来绩效奖是2077元，然后周末平时加班还是按他那个13.88元每小时计算，超出的小时还是按13.88元每小时计算，周末加班还是按13.88元计算工资，工资单上面显示加班费是双倍工资以发放到我们手上，其实他把加班费要减去，还是以13.88元算工资

黄祥圣律师

2019-03-26 10:27