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我在一所新创建的培训机构当美术老师，现在学校校长一职让我当。我没有投资也不是法人，请问我要承担法律责任吗

其他 2019-04-12 01:57 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
    如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
    《劳动合同法》
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-04-12 01:57

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  • 　　“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。　　下列情况不属于“拖欠工资”：　　(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;　　(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。　　克扣和拖欠工资的法律责任：　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-04 03:12

     咨询我
  • 您好，不承担责任。
    苟小明律师

    苟小明律师

    2019-03-26 14:16
  • 您好，不承担责任
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-03-26 13:15
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