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试用期6个月，4月7日转正，还有不到两周时间，领导通知不符合他的预期，并没有明确说出哪里做的不到位，工作职责是做到的，又反馈说创业公司不仅要做好本职工作，入职前被迫签订了一个录用说明书，是否可以要求经济赔偿，赔偿多少可以要到多少？如公司不同意，是否可以申请劳动仲裁

仲裁 2019-03-27 21:31 人浏览

共10位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-03-27 21:31
您好，首先要看录用说明书内容是什么，工作是否达到公司的标准，以及有无其他相关约定，还有是否签订其他，如员工手册等，要综合其他，来判断是否赔偿以及赔偿多少，申请劳动仲裁是您的权利。

王俊颖律师认证

2019-03-27 09:28

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-03-27 08:59

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如用人单位涉嫌违法解除，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2019-03-27 09:48

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可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-27 08:44

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补偿金申请劳动监察大队

李建成律师

2019-03-27 16:59
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

谢立宏律师

2019-03-27 11:52
申请劳动仲裁

刘哲律师

2019-03-27 10:40
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2019-03-27 09:50
用人单位应该向你说出理由，违法辞退要补偿。半个月工资吧。

周雷律师

2019-03-27 09:29