我与公司签订劳动合同，合同上显示底薪4000元，从6月以来，每个月工资条都是以4000为基础扣除请假迟到等。这个月开始（11月），老板开会，私自改动员工工资，降薪为3000元，没有与我们协商。我想辞职后申请劳动仲裁，是否可以获得经济赔偿？而且公司没有帮入职员工买社保，劳动仲裁后可否获得相应的赔偿？

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