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私人公司没有签合同，在职期间没有给员工买保险，员工可以告老板么

其他 2019-08-30 12:10 人浏览
共7位律师解答
  • 可以 ，从第二个月开始，可以要求支付双倍工资的。
    赵海军律师

    赵海军律师

    2019-03-28 12:11
  • 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-30 12:10

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  • 公司缴费基数相关规定
    缴费基数上限：职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
    缴费基数下限：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
    社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-06 20:35

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  • 没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-20 21:09

     咨询我
  • 工作多久了？
    张娟律师

    张娟律师

    2019-03-29 14:05
  • 这种情况 可以通过法律途径维护你们的合法利益
    谌长生律师

    谌长生律师

    2019-03-28 16:38
  • 你好，可以的。
    周炜律师

    周炜律师

    2019-03-28 12:34
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