有关问题咨询：1，由于业务合作原因，部份员工与公司和业务合作单位同时签了两个文件。一个与公司签的劳务协议（一年），另一个与业务合作单位签的劳动合同（一年）。到期后现业务合作单位不再与员工续签，员工向业务单位索要经济补偿，会支持吗？公司与员工签订的劳务协议也到期了，但公司准备与原意在公司继续工作的员工签订劳动合同，工龄可以连续计算吗（第一年是签的劳务协议）？2，员工在同一时期内，与上述二家公司分别签了劳务协议/劳动合同，法律上有风险隐患吗？3，员工在同一单位签三次合同（不管是劳务协议还是劳动合同，三次签的期限只有5-6年）后，再签就一定是无故定期了吗n请予解答，谢谢！

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