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没签合同。离职非要让我等一个月。怎么办。

其他 2019-04-04 16:07 人浏览
共6位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。
    张清涛律师

    张清涛律师

    2019-03-29 17:08
  • 你可以仲裁!
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2019-03-29 22:08

     咨询我
  • 　关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没签劳动合同自动离职会有工资吗？ 　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。 　　根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-04 16:07

     咨询我
  • 没签合同，可以主张双倍工资的
    邓亚萍律师

    邓亚萍律师

    2019-03-29 19:39
  • 工作了多久？
    邵贤南律师

    邵贤南律师

    2019-03-29 17:05
  • 你可以仲裁!
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-29 17:03
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