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你好，我现在人在尼日利亚工作，出国前和公司签订了劳务合同，合同期为三年，到了尼日利亚后，公司要求我签一份SOP,即所谓的工作准则。这是份霸王条款，处处体现公司的利益，丝毫没有考虑我个人利益，开始的时候没签，拖了两年，到还剩一年了，实在拖不过去了，才签的，否则公司会辞退我，还要个人负担很多费用，请问这个协议是否有效？是否出国前的合同才是唯一有效的？再有合同持续时间内，公司是否有权单方面更改合同？

其他 2019-04-04 13:06 人浏览

共7位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-03-31 21:20
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-03-31 21:01

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你好，根据劳动合同约定履行，存在争议可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2019-03-31 09:37

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具体要看合同内容，需要律师帮助可来电或者面谈。

朱瑞雷律师认证

2019-04-04 13:06

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你好需要结合合同约定的

徐卫东律师认证

2019-03-31 09:12

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劳动仲裁维权

李建成律师

2019-03-31 12:09
你好,可以提起劳动仲裁维权.

周雪丽律师

2019-03-31 11:24