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2007年进公司今年56岁了，我是个女员工，公司一直没给我买社保，现在还在上班，怎么办。

其他 2019-05-16 01:33 人浏览
共4位律师解答
  • 职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：

    最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。

    最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-16 01:33

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  • 用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别，用人单位不仅应当为您缴纳社保，还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的，建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-20 21:13

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  • 若单位没有为劳动者购买社保，根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-05 08:08

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  • 可以向劳动监察大队投诉
    廖海忠律师

    廖海忠律师

    2019-03-31 20:15
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