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公司强制转岗，我们不愿意，威胁说不转岗，就算打卡上下班也算旷工处理，下午咨询律师说要先解除劳动关系，没解除关系的情况下能不能仲裁申请赔偿？或者如何应对公司不解除劳动关系？

仲裁 2019-04-08 22:12 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，可以申请仲裁要求赔偿，公司的行为并不合理。用人单位转移您的工作地点并且工作地点发生实质性变化对您的生活有影响的，您有拒绝的权利，如果用人单位因此将您辞退，您是可以主张赔偿金的。您是否有工作记录？转岗是否有降薪？这样的岗位调换，你如果有不服，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2019-04-01 18:12

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  • 4、您好，并不合理。这样的岗位调换，你如果有不服，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2019-04-01 18:00

     咨询我
  • 劳动关系存续期间，员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁，这是最长的时限，不用担心。如果公司通知你办理离职手续，一定要有书面通知。这其实相当于辞退，如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话，那么就属于违法辞退，单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-08 22:12

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁解除劳动合同
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-02 09:02
  • 你好可以单方解除
    易磊律师

    易磊律师

    2019-04-01 19:42
  • 你好，可以先不用解除劳动合同，请问现在公司有没有按时发工资？有给你交社保吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2019-04-01 17:59
  • 您好，无需解除劳动关系即可申请劳动仲裁主张公司转岗降薪，可以要求公司承担经济赔偿金。建议您委托律师代理，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2019-04-01 17:59
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