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现在怀孕8周，之前因先兆流产请假两周公司批了！因为后面一直不好医生建议一直卧床静养，公司现在病假也不批，停薪留职也不能办，要么要我选择回去上班要么要我离职？请问这样合法吗

其他 2019-04-02 15:37 人浏览

共7位律师解答

您好，一般不合法，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

杜红涛律师认证

2019-04-02 15:37

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您好，国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下: 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

程智华律师认证

2019-04-02 11:53

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您好，是不合法的，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，如果解除可以要求补偿金，具体问题可以电话与我联系或者转为一对一咨询，免费解答，希望可以帮助到您。

邓普云律师认证

2019-04-02 12:01

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上班没问题，怀孕期间不得辞退

李尚文律师认证

2019-04-02 11:54

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你好可以去投诉

易磊律师

2019-04-02 15:05
你好，公司若未按法律规定办理，非法辞退孕妇是可以要求赔偿的，你可以先到劳动监察大队去投诉，请问你现在情况如何？公司有按时发工资吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。

杨谦律师

2019-04-02 11:53
您好，可以继续修养，是没有问题的

法律快车律师团队律师

2019-04-02 11:53