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在职2年还在合同期内，原本是与集团母公司签订的劳动合同，现在公司要求变更劳动合同主体为子公司，并拆分原固定工资为基本工资+浮动绩效，在年终奖金一览也由原本的固定模式改为：由公司盈利情况浮动奖励（约等于说想不给就不给），请问各位律师大大，这种行为是否属于不合法？我可以坚决不签合同吗？

其他 2020-04-27 11:00 人浏览

共5位律师解答

公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
因此通常情况下，劳动者通用人单位应当依法签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，劳动者可以到劳动仲裁委员会等相关部门进行维权。

平台法律顾问团队官方

2020-04-27 11:00

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　法律依据：
　　《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-01-16 17:13

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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-02 17:09

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是可以的。。。

朱秀峰律师

2019-04-03 16:55
您好，你是可以拒绝的，如果对方强行这样做，你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。本律师团队专业代理劳动工伤类案件，如有需求，可进一步沟通，满意请采纳并给与好评！

赵江律师

2019-04-03 15:38