你好！我在公司工作有12年零1个月了，与公司签定的合同年限是无固定期限至法定终止条件出现时。我公司在2018-10开始找我谈协议解除劳动合同，公司开出的条件是N十1的陪付方式，我没有接受。后继续正常工作，到年未发年终奖时，公司以在与我协商解除劳动合同为由给我发放年终奖。之后与公司商谈多次未果。现公司发出一张通知函和一张意见征询函。通知函是阐明公司外部环境与内部调整。意见征询函是征询1.是否同意变更劳动合同，由管理人员降为作业人员。2.不同意变更劳动合同，要求解除劳动合同，支付经济补偿金。请问我可以对公司提出的合理赔付是多少？是否可以申请劳动仲裁？另公司给我买的保险有欠缺一年。

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