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本人父亲在新单位工作2天，被用工单位以不适合岗位为由，单方面解除了劳动关系。请问律师，我父亲能争取什么权益么？（双方未签订劳动合同）

其他 2019-04-09 04:50 人浏览

共12位律师解答

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金。

张清涛律师

2019-04-08 10:33
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金。

孙侠律师认证

2019-04-08 20:22

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不适合岗位有证据，没有赔偿，支付2天工资

解焕宇律师认证

2019-04-08 10:57

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即时辞退，用人单位需要支付两天的工资。

邹连香律师认证

2019-04-08 13:40

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时间太短，通常可主张工作期间工资。

张建生律师认证

2019-04-08 13:05

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可以申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2019-04-08 15:01

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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

平台法律顾问团队官方

2019-04-09 04:50

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发工资。如有证据证明自己适应工作被违法辞退，可要求赔偿

法律快车律师团队律师

2019-04-08 15:08
你好，一般未签订劳动合同双倍工资的起算日是自用工之日起满一个月的次日。违法解除的话有赔偿。

法律快车律师团队律师

2019-04-08 13:11
试用期可以以不胜任工作解除合同

章进律师

2019-04-08 11:12
按照实际工作天数支付劳动报酬。

翟方进律师

2019-04-08 10:38
发工资。如有证据证明自己适应工作被违法辞退，可要求赔偿

韦云律师

2019-04-08 10:33