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已签订劳动合同,但未去报道,员工单位违约怎么办

其他 2019-04-11 04:43 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,请问您是员工吗?法律规定,单位不可以约定培训费、竞业禁止以外的违约条款,具体要看你的劳动合同,方便时可以与我电话沟通,我会尽力维护您的合法权益。
  • 您好,请问当时合同是如何约定的?如果有约定违约金是可以要求其支付的,具体问题可以电话与我进一步描述或者转为一对一咨询,免费解答,希望可以帮助到您。
  • 您好,如果违约,可以要求承担违约损害赔偿,建议您来电联系我
  •   1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金;
    2、社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿;
  • 按照合同的约定承担违约责任即可,有需要可拨打电话免费咨询。
  • 您好!按劳动合同的规定处理,支付违约金或其他。希望能够帮到你,如有问题欢迎来电详细了解,免费咨询。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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