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我们公司总部在深圳大鹏区，我入职以来一直在福田区上梅林的研发部，后来研发部办公室要搬走去八卦岭，现在要调去大鹏那边的总部，离家太远了。开始上班25分钟，后来40分钟上班，现在要过去大鹏要两三个小时，他们说给安排住宿，但是我并不想去那么偏远的地方。我可以不去吗？不去能有经济补偿吗？他们那边说是不去就会被说是自离。

其他 2019-05-24 21:56 人浏览

共4位律师解答

根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。

平台法律顾问团队官方

2019-05-24 21:56

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

法律快车咨询顾问

2019-05-11 22:28

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1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。

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2019-04-16 17:35

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同市搬迁是没有补偿的

游珊珊律师

2019-04-08 15:30