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你好，我想问下，我试用期辞职，但老板一直不给批，入职前跟我说绩效只是个形式，但事实上却是为了扣款，工作上各种矛盾和不满，我个人查了劳动法，觉得我已经申请有一个星期可以离职，但他说自离没有工资，强烈要求我还1000元备用金，但我的工资有2000，我就说在工资里扣，这样有什么问题吗

其他 2019-05-18 02:31 人浏览
共5位律师解答
  • 要求单位结算工资
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-04-08 21:14

     咨询我
  • 1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。
    2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
    3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
    4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-18 02:31

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  • 朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-12 14:38

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  • 1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
    相关法律规定
    《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-11 20:00

     咨询我
  • 你可以走人了。要求单位结算
    王常青律师

    王常青律师

    2019-04-08 20:43
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