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你好，我上班一年了，公司不签合同，不交保险，请问可以仲裁吗？

其他 2020-10-13 06:16 人浏览

共12位律师解答

您好，可以申请仲裁，不过您工作多久了？可以要求赔偿双倍工资，建议您立即来电联系我

杜红涛律师认证

2019-04-10 10:02

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您好，您是可以去仲裁的。但是您有保留相关的上班证据吗？是从什么时候开始工作的呢？根据您的描述是可以要求公司给您双倍工资的

刘琬琳律师认证

2019-04-10 10:45

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您好，是可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队举报投诉。

查琪琦律师认证

2019-04-10 10:03

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

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2020-10-13 06:16

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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2020-06-22 10:44

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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2019-12-04 02:05

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您好，可以向劳动保障就是大队反映投诉，也可以申请仲裁。希望能够帮到你！若需要律师介入提供法律帮助，欢迎致电详述案情。

雷兵律师

2019-04-10 23:13
可以申请仲裁。

雷朝霞律师

2019-04-10 15:30
您好吗，可以申请劳动仲裁的，也可以要求公司补缴社保保险

法律快车律师团队律师

2019-04-10 11:06
请问您是想要离职吗？可以申请仲裁的

徐翔律师

2019-04-10 10:41
您好，是可以进行仲裁的。

法律快车律师团队律师

2019-04-10 10:40
你好可以申请仲裁

易磊律师

2019-04-10 09:55