单位与员工解除劳动合同，入职1年1个月，公司给1个月补偿，员工要求1个半月，但是经济补偿没协商一致，后员工申请仲裁。要求给付试用期期间双倍工资因为当时未签订劳动合同，还要求2倍的经济补偿。请问我们现在应该怎么办？

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