我公司某员工于2017.7.25入职，试用期一个月未到也未签订劳动合同的情况下，将其劳动关系转至合作公司销售岗位，我公司与合作公司签订了劳动关系转移协议，员工直销，试用期重新计算为一个月，未满一个月也没签订劳动合同，现在合作公司试用期也未通过，予以辞退，员工借未签订劳动合同申请劳动冲裁要求赔偿双倍工资和解除劳动合同补偿公司应该如何处理？

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