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现在台企被强制调岗，申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并经济补偿，需要准备什么证据

仲裁 2019-04-29 19:40 人浏览
共5位律师解答
  • 强制长时间安排加班和倒班，不合法的
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-04-11 21:45

     咨询我
  • 在劳动合同中约定工作岗位是用人单位的法定义务，未有约定即为违法。用人单位不能以劳动合同未约定工作岗位为由任意对劳动者进行调岗，且用人单位调岗应具备充分合理性。用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但客观上超出劳动者实际技能，实质上是变相迫使劳动者离职，应按照劳动合同法第三十八条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-29 19:40

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  • 如果单位单方调整员工的工作岗位的对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益：
    第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。
    第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。
    若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，可以申请仲裁。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-04-27 01:51

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  • 申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-11 12:10

     咨询我
  • 劳动合同等。。
    王常青律师

    王常青律师

    2019-04-11 08:14
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