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原公司将员工转入新公司，对员工有什么影响你好，现有点问题想要咨询下，现所在公司让我们平移全部转入成立的新公司，签署三方协议，不需要写辞职报告等，想将所有员工和原公司福利、工龄等打包转入新公司。请问一下：1、那实际上对我们工龄有影响嘛；2、如果不想去新公司，原公司需要对我们补偿嘛；3、三方协议是有效的嘛

其他 2020-01-06 01:03 人浏览

共10位律师解答

职工调动和转移工作单位由用人单位向职工提出，并经协商一致的。劳动者要与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。由于劳动者进入新用人单位是原用人单位安排的，应当向劳动者支付经济补偿金，新用人单位应将劳动者在原用人单位的工作年限计算为本单位的工作年限。不想去，没有赔偿

解焕宇律师认证

2019-04-11 10:56

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1、新公司承认在原公司工龄的，对工龄没有影响。2、原公司该继续履行合同。如果原公司解除合同，则需要补偿或者赔偿。3、签订了，一般就是有效的。

张建生律师认证

2019-04-11 10:34

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依法办事的正常单位，通过有效三方协议约定工龄由新单位连续计算，原单位无需补偿或赔偿。

孙侠律师认证

2019-04-15 22:33

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　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

合同纠纷律师团队推荐

2020-01-06 01:03

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　新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
　　根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2019-09-18 15:18

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关于辞职报告，解答如下：
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。

平台法律顾问团队官方

2019-04-14 06:00

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可以不同意转入新公司，并同时主张支付经济补偿金

周冰律师

2019-04-11 13:58
看协议具体内容。依法办事的正常单位，通过有效三方协议约定工龄由新单位连续计算，原单位无需补偿或赔偿。

韦云律师

2019-04-11 11:53
三方协议发给律师，

任涌律师

2019-04-11 11:07
原公司和新公司是什么关系？这种情况工龄是可以连续计算的。

翟方进律师

2019-04-11 10:27