咨询详情

4月15日离职，1，2，3月的季度奖还能拿到吗？公司每月15日发工资

其他 2019-04-12 07:11 人浏览

共7位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-04-11 15:09
您好，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资；经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，详情可电询。

顾倩团队律师认证

2019-04-11 15:27

咨询我
你好，需要根据公司劳动合同约定履行，协商不成的话可以去劳动局部门申请仲裁

怀向阳律师认证

2019-04-11 14:32

咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-04-11 15:07

咨询我
建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-04-11 16:33

咨询我
可以主张支付

李建成律师

2019-04-12 07:11
您好，可以享受奖金待遇。

法律快车律师团队律师

2019-04-11 15:31