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你好，入职公司一年半，公司没有帮我买社保，申请劳动仲裁的话，赔偿金是怎么计算的？如果要求公司赔偿一个月工资，这样子工资是按实际给的工资还是工资条里面基本工资？例如我的工资是3000+300房租补贴，那我实际拿到手的工资就是3300元，但是工资条的工资组成是基本工资1510，岗位工资1490，补贴300，那到时候赔偿金是按实际到手工资的金额付还是按照工资条里面的基本工资来付呢？

仲裁 2019-05-09 13:23 人浏览

共5位律师解答

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

平台特邀律师推荐

2019-05-09 13:23

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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2019-04-16 11:35

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劳动补偿金具体标准如下：经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
劳动法依据：
劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-04-14 05:18

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按照3600元赔偿。公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2019-04-14 09:51
没有购买社保可以要求补缴社保

林振富律师

2019-04-13 10:53